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71%

企業將人力資源分析視為其組織的重中之重資料

43%

的組織表明欠缺分析
員工就職準備度的方法

64%

人資主管認為既有的資訊不足以讓他們了解員工身心健康狀況

哈佛商業評論

2023 年 2 月的哈佛商業評論讀者調查，由 635 位了解「員工心理健康與壓力管理」計劃現況的受訪者帶來以下第一手洞察

↑72%員工倦怠

高壓力環境直接導致員工感到倦怠，影響其工作滿意度和整體健康

↓60% 員工投入度

工作壓力降低了員工的投入度，影響了他們對工作的熱情和承諾

↓52% 創造力與創新

壓力壓抑了員工的創造力和創新能力，影響了公司的競爭力和發展